一、《致加西亚的信》

   看了这本书，最受启发的有两点，忠诚和信心，也是我最受益的两点。

书的前半部分花很大篇幅讲了企业对忠诚员工的钟爱，而作为员工，不是因为企业喜爱这样的员工我们要忠诚，而是因为我们的忠诚，企业才愿意重用我们，这是不能颠倒的逻辑关系。所以，作为社会人，我们要对社会忠诚，作为员工我们要对公司忠诚，忠诚是一种态度，也是一种品德。

   书的开头一段说“我相信我自己，我相信我自己所售的商品，我相信我所在的公司……”这里的“相信”，不仅有对自身的信心，还有对公司的信任。这两点缺一不可。想在工作中脱颖而出，这两点是必要条件。这让我想起之前不稳定的工作状态，对自己定位不清楚是一方面的原因，不自信更是重要的方面，经常怀疑自己，不敢放手大胆的去做。现在的我，应该相信“人的潜力是无穷的，我的潜力是无穷的”，必须要有自信。但是也不能盲目自信，自己也必须做好知识储备，有资本自信。而现在的公司是我所信任的，我相信他，相信他的产品，在两个信心都不断增强的状态下，我一定可以做好自己的工作，发挥自己的价值。

二、海尔副总杨绵绵

杨绵绵的有个观点启发我，她说：“人总要做点事的，在做事的时候，不要当成负担，而要当成乐趣。当你看到企业由于自己和同志们的努力每天都在发展时，当你看到这个社会有那么多消费者都因使用了海尔产品而提高生活质量时，当你看到还有那么多工作需要自己时，你会感到无比的幸福和自豪。”虽然她是从一个管理者的角度来看待这个问题，但是“把工作当成乐趣”是我们每个人都要努力做到的。

而与之相反的是经常听到身边有人抱怨自己的工作，不满意现有的状态，不满意老板，不满意薪水，不满意公司制度，在这类人眼里工作不仅不是乐趣，甚至是件讨人嫌的事，而我之前我在学校工作时也是这类工作者，抱怨这个抱怨那个，整个人的精神状态是非常低靡的。

现在想来，这类消极的工作状态是极其要不得的。找工作跟找男朋友一样，是个双选的过程，而之后的工作也跟谈恋爱一样，要学会享受这个过程。不要也千万不能将工作视为无尽的负担，这样不仅做不出成绩，也会让自己活的很累。

杨绵绵个爱笑的人。我觉得不论是在生活中还是工作中，都要学会笑，不仅是微笑，更是发自内心的笑，这样，不仅能够愉悦自己和身边人的精神状态，更有益于工作效率的提高。

三、松下语录

   松下的故事对于我们很多正在奋斗的年轻人是受益无穷的。他说的有句话让我很受触动：虽然起步迟，只要不畏挫折，坚持到底，照样能超越他人。

   因为我也相信，勤能补拙。在目前的工作中，我还是个新手，虽然学的是这个专业，但想真正上手还是需要不断练习的。我非常愿意学习，也不怕遇到困难，我愿意花时间来学习别人的文章，我愿意听取前辈的指导。我相信，天道酬勤诚不欺我。

四、海尔管理理念

   管理理念对于现在的我是个认识的阶段，因为我还是个被管理者。但被管理者也必须了解并认同管理者的理念，方能做好自己的工作。

   海尔，作为国产家电第一品牌，主打创新，讲究观念创新、战略创新、组织创新、技术创新、市场创新。他的人才观中，有一点讲的是如何做永远的人才：一定要有自己的理想，自己的目标，坚定目标不动摇。

现在的我还不是人才，只有自己不断学习，储备知识，锻炼能力，才有可能成为人才，而如何成为永远的人才，是我们每个人应该学习的。

   一定要有理想，它就是我们人生海航中的指明灯，有了它，我们才知道自己在往哪里走，走到哪儿了，才有后面的继续努力的动力。在实现理想的过程，也就是我们不断成才的历程。

五、南丁格尔

   南丁格尔是一位非常伟大的女性，值得我们每个人尊敬。

   在看她的事迹时，有一个很小的点，吸引了我的注意。她有记日记的习惯，正因为这一点，她记下了很多她与父亲一起游历各国时的见闻，为她日后办校提供了丰富的资料。

   日记，在我看来是很私密的事物，更多的是女生记录心事的地方，而我也曾经有过好几本日记本，记录着少年时的懵懂岁月。而看到南丁格尔的故事，我明白，记日记不仅是记录心情，更是记录生活。而现在的我，可以不写日记，但是一定要记录。在平时上网或是看书的时候，看到觉得好的故事或者话语，要将它记录下来，不管以后用不用得上，都是自己的知识储备。（编辑部 雷志红）